Heb je personeel in dienst, die in Nederland sociaal verzekerd zijn, en heb je minimaal 20% omzetverlies, dan kun je gebruik maken van de NOW 3.3. Deze kun je vanaf 6 mei aanvragen t/m 30 juni 2021. De NOW 3.3 kan worden aangevraagd voor de maanden april, mei en juni 2021. Na goedkeuring van de aanvraag ontvang je een voorschot van 85% van de loonsom in 3 termijnen.
Doelgroep
Als uitzendbureau kun je ook voor uitzendkrachten een tegemoetkoming aanvragen.
De NOW-regeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor je als werkgever geen loondoorbetalingsplicht hebt. Denk aan werknemers met een oproepcontract.
Ook payrollkrachten vallen binnen de NOW. In dit geval vraagt de payrollwerkgever de subsidie aan.
Als dga kun je ook een beroep doen op de NOW, mits je verplicht verzekerd bent voor werknemersverzekeringen en je voldoet aan de voorwaarden.
Is je bedrijf opgericht tussen januari 2019 en 2 februari 2020 dan val je ook binnen de NOW. Bij de aanvraag ga je dan uit van de omzet tussen de periode van oprichting en 29 februari 2020.
Ook werknemers boven de pensioengerechtigde leeftijd vallen onder de regeling.
Werkmaatschappijen met meer dan 20% omzetverlies kunnen eveneens NOW aanvragen, ook als het concern waar ze onder vallen minder dan 20% omzetverlies leidt. Daarbij geldt een aantal bepalingen en controlewaarborgen. Lees hiermeer over de voorwaarden voor werkmaatschappijen.
Buitenlandse werkgevers met Nederlandse werknemers en een SEPA-bankrekeningnummer komen ook in aanmerking. Zij moeten apart contact opnemen met het UWV.
Voorwaarden
Om in aanmerking te komen moet je als werkgever:
- gedurende 3 maanden op zijn minst 20% omzetverlies verwachten.
- werknemers 100% doorbetalen.
- de subsidie gebruiken om de loonkosten te betalen.
- werknemers informeren over een toegekende aanvraag.
- loonaangifte doen op de voorgeschreven momenten.
- werknemers stimuleren ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen. Hiervoor moet je bij de aanvraag een verklaring afleggen.