Uw werknemer neemt boos ontslag: wat doet u?

Het volgende praktijkgeval komt u wellicht niet onbekend voor. Een werknemer neemt ontslag omdat hij erg boos is over de gang van zaken. Zijn werkgever benadert hem op dezelfde dag nog een aantal keren, maar de werknemer houdt in zijn boosheid echter voet bij stuk dat hij ontslag neemt. Pas de dag erna komt de werknemer terug op zijn verklaring. De zaak komt uiteindelijk bij de rechter. Die oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft voldaan aan zijn onderzoekplicht. Hij had moeten beseffen dat de werknemer onder druk stond en zijn beslissing in een emotionele toestand heeft genomen. De omstandigheden hebben ertoe geleid dat de werknemer niet in zijn ‘normale doen’ was. Daarom kan de werkgever de werknemer niet aan zijn ontslagname houden. Het dienstverband blijft bestaan.

Tip
Deze uitspraak bevestigt maar weer eens dat u als werkgever niet te gemakkelijk mag afgaan op een verklaring van een werknemer ‘dat hij ontslag neemt’. Het is beter om in een dergelijk geval met de werknemer in overleg te gaan, om het dienstverband door middel van een regeling te beëindigen.