Lees hier onze blog
Alle informatie voor jou op één rij.
Bring-your-own-device: de voor- en nadelen op een rijtje
NOAB NieuwsJe medewerkers voortaan laten werken met hun eigen smartphone, laptop of tablet? De voordelen van Bring-Your-Own-Device (BYOD) lijken redelijk voor de hand te liggen. Maar er zijn ook wat nadelen waar je rekening mee moet houden. We zetten de voor- en nadelen in deze blog voor je op een rijtje, zodat je kunt zien of … Read more
Lees meer
Voorbereid op de toekomst: pensioen opbouwen als ondernemer.
NOAB NieuwsOndernemers moeten, over het algemeen, zelf hun pensioen regelen. Zodra je hebt besloten op welke leeftijd je met pensioen verwacht te gaan en hoeveel geld je dan ongeveer maandelijks nodig hebt, is de vraag: hoe zorg je ervoor dat je genoeg bij elkaar spaart voor je pensioen? In deze blog hebben we alle mogelijkheden voor … Read more
Lees meer
Reiskosten voor zzp’ers: dit moet je weten
NOAB NieuwsBen je zzp’er, heb je een opdracht op locatie en pak je de fiets naar het station om met de trein verder te reizen naar je opdrachtgever? Dan wist je waarschijnlijk al dat de kosten van je treinreis aftrekbaar zijn. Maar wist je ook dat je per kilometer die je fietsend hebt afgelegd naar het … Read more
Lees meer
Wab-actielijst: arbeidsovereenkomsten
NieuwsbriefHet duurt nog een een aantal maanden tot de Wab in werking treedt op 1 januari 2020. In die periode moeten de afdelingen HR en salarisadministratie intensief samenwerken om zich goed voor te bereiden op de nieuwe wet- en regelgeving. Verdoorn Adviesgroep helpt u met een handige to-do lijst. Tijdelijke contracten Vanaf 1 januari 2020 … Read more
Lees meer
De Wab uitgelegd: WW-premie naar type contract
NieuwsbriefDe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om hun werknemers een vast contract te bieden. Daarom komt er per 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor vaste contracten. De oude sectorpremie en de algemene Awf-premie komen te vervallen. Huidige situatie Op dit moment betalen werkgevers de eerste 6 maanden een … Read more
Lees meer
Transitievergoeding in de WWZ versus de Wab
NieuwsbriefTransitievergoeding WWZ Onder de WWZ is de transitievergoeding geïntroduceerd: iedere werknemer die twee jaar of langer in dienst is bij een werkgever heeft recht op een vergoeding indien de arbeidsovereenkomst door of op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. De transitievergoeding is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst afgerond op halve dienstjaren. De hoogte … Read more
Lees meer