De Hoge Raad vindt dat een voormalig vennoot aansprakelijk blijft voor de belastingschulden die zijn ontstaan in de periode waarin hij firmant was van een vof. Voor de kosten die nog bovenop de belastingschulden komen geldt echter voor de fiscus wel een bewijslast. Vennoten die samen een vof vormen zijn ondernemers voor de inkomstenbelasting en … Read more
Met ingang van 1 augustus 2022 moet de werkgever uiterlijk een maand na de eerste werkdag aan de werknemer laten weten welke aanspraken op betaald verlof hij heeft. Maar wat valt onder de term ‘betaald verlof’? Rendement stelde deze vraag aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op basis van de Wet implementatie EU-richlijn … Read more
Minister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de maatregelen die het kabinet wil nemen tegen de arbeidsmarktkrapte. Er is sprake van uitzonderlijke krapte op de arbeidsmarkt in een groot aantal sectoren, in Nederland en ook in Europa. Een krapte die niet zomaar zal verdwijnen of eenvoudig kan worden opgelost. Daarom werkt het … Read more
Een werkgever met veel minimumloonverdieners in dienst, moet rekening houden met fors hogere loonkosten de komende jaren. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer het ontwerpbesluit toegestuurd waarmee zij de minimumloonsverhoging per 1 januari 2023 regelt. Dit is de eerste stap van de totale verhoging van 7,5% in de komende … Read more
De Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) gaat in op 2 augustus 2022. Ouders krijgen dan de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof betaald. De uitkering voor het betaald ouderschapverlof gaat omhoog van 50 naar 70% van het dagloon. Een werknemer moet het betaalde verlof in het eerste levensjaar van het kind opnemen. De resterende 17 … Read more
Goed om te weten: deze wetten volgen na 1 juli. Werkgever zorgt voor heldere arbeidsvoorwaarden (1 augustus 2022) Werkgevers moeten zorgen voor heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat: de informatieplicht naar je medewerkers wordt uitgebreid. Zo moet je hen per 1 augustus schriftelijk informeren over de duur en voorwaarden van de proeftijd, vakantie- en … Read more
Als ZZP’er ben je samen met jouw opdrachtgever verantwoordelijk voor de fiscale gevolgen van de arbeidsrelatie die jullie aangaan. Willen jullie zeker weten dat er geen sprake is van een dienstbetrekking? Dan kun je een modelovereenkomst gebruiken. Wanneer heb je zo’n modelovereenkomst nodig? Hoe kies je een overeenkomst? En hoe leg je vast volgens welke … Read more