Lees hier onze blog
Alle informatie voor jou op één rij.
Verhuiskostenvergoeding en gerichte vrijstelling: hoe zit het precies?
Blog, PersoneelAls de werkgever verhuiskosten van een werknemer vergoedt, kan de vergoeding gericht vrijgesteld zijn. Wanneer en onder welke voorwaarden kun je de gerichte vrijstelling toepassen? Een vergoeding voor verhuiskosten is alleen gericht vrijgesteld als de werknemer verhuist in verband met zijn dienstbetrekking. De werkgever mag dan een verhuiskostenvergoeding van maximaal € 7.750 geven. Daarnaast mag … Read more
Lees meer
Geen recht op loonsverhoging – niet formeel benoemd tot directie
Blog, RechtspraakDe werknemer vordert een bedrag van € 1.000 per vier weken als verhoging van haar salaris wegens toetreding tot de directie. Wat oordeelt de kantonrechter? De werknemer verwijst ter onderbouwing van haar stelling dat zij recht heeft op een loonsverhoging naar een organogram genaamd ‘de werkgever naar 2023’ en een overzicht tekenbevoegdheden waarin de werknemer … Read more
Lees meer
Wet- en regelgeving voor kinderarbeid gemoderniseerd
Blog, RechtspraakMinister Van Gennip van SZW heeft in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de arbeidstijden verruimd voor kinderen tot 16 jaar. Werken als flitsbezorger wordt verboden. De maatregelen komen voort uit aanbevelingen van Regioplan, dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en … Read more
Lees meer
Plannen voor wijzigingen in arbeidswetgeving op een rij
Blog, Personeel, ZzpHet kabinet heeft met vakbonden en werkgeverspartijen overeenstemming bereikt over de uitwerking van voorstellen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Voor deze maatregelen – die gaan over flexwerk, re-integratie en crises – worden nu wetsvoorstellen opgesteld. Onlangs publiceerde de Volkskrant een artikel over een gelekte Kamerbrief van minister Van Gennip van SZW. Het dagblad schreef onder meer … Read more
Lees meer
Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
Blog, PersoneelHet wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023: € 1.995 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag. De Regeling tot aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 is op rijksoverheid.nl gepubliceerd en wordt spoedig in de Staatscourant geplaatst. … Read more
Lees meer
AVG en verplichtingen voor de werkgever: hoe zit het precies?
Blog, PrivacyIn arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee. Zo heeft de werkgever als verwerkingsverantwoordelijke op basis van de AVG diverse taken en verantwoordelijkheden zoals het: doen van een melding aan de Autoriteit Persoonsgegevens bij een datalek; opstellen en actueel houden van de registers van verwerkingsactiviteiten en … Read more
Lees meer