Lees hier onze blog
Alle informatie voor jou op één rij.
Betaald ouderschapsverlof in 2022: alles wat je moet weten
Blog, PersoneelGoed nieuws voor werkende (aanstaande) ouders in loondienst: vanaf 2 augustus 2022 kun je tot negen weken deels betaald ouderschapsverlof opnemen. Als je wilt, natuurlijk. Je kunt ze verbruiken tot de eerste verjaardag van de baby. Bijvoorbeeld na afloop van jouw bevallings- of geboorteverlof, of aansluitend op dat van je partner. Zo’n twee maanden lang … Read more
Lees meer
Vluchtelingen uit Oekraïne in dienst nemen? 5 punten om op te letten
Blog, PersoneelOverweeg je om vluchtelingen uit Oekraïne in dienst te nemen? Op dit moment zijn er een paar duizend Oekraïners in Nederland aan het werk, vooral dankzij gespecialiseerde uitzendbureaus. In dit artikel zetten we de aandachtspunten voor je op een rij bij het in dienst nemen van Oekraïners. Sinds 1 april is het eenvoudiger om Oekraïense … Read more
Lees meer
Werkgever mag gebruik mobiele telefoons op werkvloer verbieden
Blog, PersoneelOp basis van het instructierecht van de werkgever kan een werkgever het gebruik van mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer verbieden. De bevoegdheid van de werkgever is eenzijdig; instemming van de werknemers is niet nodig. Voorwaarde van een instructie is wel dat deze redelijk en billijk is. Dat laat minister Van Gennip van … Read more
Lees meer
Voorjaarsnota: bv en dga duurder uit, minimumloon hoger
Blog, PersoneelHet kabinet draait de komende tijd flink aan de belastingknoppen om de gaten in de begroting te dichten. In de Voorjaarsnota staan plannen voor een flinke lastenverzwaring voor bv’s en directeuren-grootaandeelhouders (dga’s). Tegelijkertijd gaan het minimumloon en de onbelaste reiskostenvergoeding eerder omhoog dan gedacht. Hoewel het kabinet nog niet zo lang in het zadel zit, … Read more
Lees meer
Minimumloon gaat per 1 juli 2022 omhoog met 1,8%
Blog, PersoneelHet minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,8%. Werkgevers moeten daardoor in de tweede helft van dit jaar aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.756,20 bruto per maand betalen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 gepubliceerd in de … Read more
Lees meer
Verdiepingsartikel: Nieuwe regels voor nevenwerkzaamheden door Europese Richtlijn
Blog, PersoneelVanaf 1 augustus 2022 is het voor werkgevers in principe niet meer toegestaan om nevenwerkzaamheden van werknemers te verbieden. Wilt u zich op deze verandering voorbereiden, dan moet u weten wat de huidige regels zijn en wat het toekomstige verbod op een verbod van nevenwerkzaamheden precies inhoudt. Het is goed om u te realiseren dat … Read more
Lees meer