Lees hier onze blog
Alle informatie voor jou op één rij.
Informatieplicht bij verlof betaald door werkgever
Blog, MKB, PersoneelMet ingang van 1 augustus 2022 moet de werkgever uiterlijk een maand na de eerste werkdag aan de werknemer laten weten welke aanspraken op betaald verlof hij heeft. Maar wat valt onder de term ‘betaald verlof’? Rendement stelde deze vraag aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Op basis van de Wet implementatie EU-richlijn … Read more
Lees meer
Kabinet komt met maatregelen tegen arbeidsmarktkrapte
Blog, MKB, PersoneelMinister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de maatregelen die het kabinet wil nemen tegen de arbeidsmarktkrapte. Er is sprake van uitzonderlijke krapte op de arbeidsmarkt in een groot aantal sectoren, in Nederland en ook in Europa. Een krapte die niet zomaar zal verdwijnen of eenvoudig kan worden opgelost. Daarom werkt het … Read more
Lees meer
Kabinet wil uiterlijk per 1 januari 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid
Blog, ZzpHet kabinet wil bij de aanpak van schijnzelfstandigheid zorgen voor een gelijker speelveld in het arbeidsrecht en in de fiscale behandeling, en zorgen voor meer duidelijkheid over de vraag wanneer gewerkt wordt als werknemer of als zelfstandige. Daarnaast heeft de ministerraad vrijdag de ambitie uitgesproken om uiterlijk per 1 januari 2025, of zoveel eerder als … Read more
Lees meer
Ontwerpbesluit verhoging minimumloon gepubliceerd
Blog, MKB, PersoneelEen werkgever met veel minimumloonverdieners in dienst, moet rekening houden met fors hogere loonkosten de komende jaren. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer het ontwerpbesluit toegestuurd waarmee zij de minimumloonsverhoging per 1 januari 2023 regelt. Dit is de eerste stap van de totale verhoging van 7,5% in de komende … Read more
Lees meer
Ouderschapsverlof voor een deel betaald (2 augustus 2022)
Blog, MKB, PersoneelDe Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) gaat in op 2 augustus 2022. Ouders krijgen dan de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof betaald. De uitkering voor het betaald ouderschapverlof gaat omhoog van 50 naar 70% van het dagloon. Een werknemer moet het betaalde verlof in het eerste levensjaar van het kind opnemen. De resterende 17 … Read more
Lees meer
Nieuwe wetten na 1 juli 2022
Blog, MKB, PersoneelGoed om te weten: deze wetten volgen na 1 juli. Werkgever zorgt voor heldere arbeidsvoorwaarden (1 augustus 2022) Werkgevers moeten zorgen voor heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat: de informatieplicht naar je medewerkers wordt uitgebreid. Zo moet je hen per 1 augustus schriftelijk informeren over de duur en voorwaarden van de proeftijd, vakantie- en … Read more
Lees meer