Geen recht op loonsverhoging – niet formeel benoemd tot directie

De werknemer vordert een bedrag van € 1.000 per vier weken als verhoging van haar salaris wegens toetreding tot de directie. Wat oordeelt de kantonrechter? De werknemer verwijst ter onderbouwing van haar stelling dat zij recht heeft op een loonsverhoging naar een organogram genaamd ‘de werkgever naar 2023’ en een overzicht tekenbevoegdheden waarin de werknemer … Read more

Wet- en regelgeving voor kinderarbeid gemoderniseerd

Minister Van Gennip van SZW heeft in een Kamerbrief een aantal maatregelen aangekondigd om de wet- en regelgeving voor kinderarbeid te moderniseren. Zo worden de arbeidstijden verruimd voor kinderen tot 16 jaar. Werken als flitsbezorger wordt verboden. De maatregelen komen voort uit aanbevelingen van Regioplan, dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en … Read more

Plannen voor wijzigingen in arbeidswetgeving op een rij

Het kabinet heeft met vakbonden en werkgeverspartijen overeenstemming bereikt over de uitwerking van voorstellen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Voor deze maatregelen – die gaan over flexwerk, re-integratie en crises – worden nu wetsvoorstellen opgesteld. Onlangs publiceerde de Volkskrant een artikel over een gelekte Kamerbrief van minister Van Gennip van SZW. Het dagblad schreef onder meer … Read more

Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent

Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023: € 1.995 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag. De Regeling tot aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 is op rijksoverheid.nl gepubliceerd en wordt spoedig in de Staatscourant geplaatst. … Read more

AVG en verplichtingen voor de werkgever: hoe zit het precies?

In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee. Zo heeft de werkgever als verwerkingsverantwoordelijke op basis van de AVG diverse taken en verantwoordelijkheden zoals het: doen van een melding aan de Autoriteit Persoonsgegevens bij een datalek; opstellen en actueel houden van de registers van verwerkingsactiviteiten en … Read more

VZR: kilometervergoeding moet geen € 0,21 maar € 0,31 zijn’

Het nieuwe normbedrag voor een reële kilometervergoeding als je met een privéauto zakelijke kilometers maakt, is voor een middenklasse auto minimaal €0,31 per kilometer. De Vereniging Zakelijke Rijders (VZR) stelt jaarlijks de norm voor de kilometervergoeding vast. Zelfstandigen hebben hiermee een juiste en objectieve bron voor de door te belasten kilometervergoeding. Daarnaast is de norm … Read more

Normbedrag huisvesting en inwoning omhoog per 2023

Soms is het nodig of wenselijk dat een werknemer op of in de buurt van zijn werk woonruimte heeft. Regelt de werkgever zakelijke huisvesting voor zijn werknemer? Dan moet hij in sommige gevallen daarvoor een normbedrag tot het loon van de werknemer rekenen. Sinds 1 januari 2023 is dit € 6,10 per dag. Als een … Read more

Doelmatigheidsmarge gebruikelijk loon vervallen: en nu?

Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) moeten het sinds dit jaar stellen zonder de doelmatigheidsmarge voor hun gebruikelijk loon. Dat is een hele mond vol, maar het gevolg is simpelweg dat dga’s die deze marge gebruikten meer belasting gaan betalen. Het is dan ook raadzaam om het dga-loon nog eens onder de loep te nemen. Een dga is zowel … Read more

Rittenregistratie moet echt begin- en eindadres bevatten

Om onder de bijtelling voor de auto van de zaak uit te komen moet een rittenregistratie wel de begin- en eindadressen van de vertrekpunten en bestemmingen bevatten. Zonder deze adressen voldoet de rittenregistratie niet aan de wettelijke eisen en moet er dus rekening worden gehouden met een bijtelling, zo bepaalde onlangs de rechter. Als een … Read more