Een fiets van de zaak voor je medewerkers. Goed idee!

Na je werk lekker op de fiets naar huis. De wind door je haren, je hoofd leeg en gelijk de broodnodige beweging weer binnen. Met de komst van de elektrische fiets wordt deze optie steeds populairder. Om je werknemers een fiets via de zaak te kunnen aanbieden, heb je twee mogelijkheden: het aanbieden van een … Read more

Zelfstandig ondernemer en zwanger

Ben je zelfstandig ondernemer en ben je in verwachting? Dan heb je recht op een ZEZ-uitkering. Ook als je nog maar kort zelfstandig ondernemer bent. Hoe wordt de hoogte van de uitkering bepaald, wanneer gaat de uitkering in en waar vraag je een ZEZ-uitkering aan? Wij helpen je op weg. Zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen Als zelfstandig … Read more

De kleine ondernemersregeling gaat wijzigen

Vanaf 2020 verandert de kleineondernemersregeling (KOR). Ben je ondernemer voor de btw en is je omzet niet hoger dan € 20.000,- per kalender? Dan kun je vanaf volgend jaar waarschijnlijk meedoen aan de nieuwe KOR. Wat verandert er? Wanneer is deelname aantrekkelijk? En hoe kun je je aanmelden? Als onderdeel van het Belastingplan 2019 kondigde … Read more

White paper: Zo begin je een webshop

De hoeveelheid webshops in Nederland groeit nog steeds. Nieuwe winkels, maar dan zonder een fysieke locatie. Maar veel ondernemers zien een webshop ook als een mooie aanvulling op hun huidige aanbod. Nederland telt inmiddels ruim 40.000 webshops en dat aantal zal naar verwachting alleen maar stijgen.  Waar moet je allemaal rekening mee houden wanneer je … Read more

Veilig zakendoen: hoe wapen ik mij tegen spookfacturen en voorkom ik acquisitiefraude?

Je hebt een drukke week achter de rug, je kijkt uit naar het weekend en werkt nog even je administratie bij. Tussen de post zit een factuur met het logo van een bekende instantie, gericht aan jouw bedrijf, met een gering factuurbedrag. In een onbewaakt moment maak je het bedrag over. Het blijkt om een … Read more

Voorkom overstap naar concurrent met beding

Verlaat een werknemer de organisatie, dan kan hij zijn opgedane kennis gebruiken om met de oud-werkgever te concurreren. Een concurrentiebeding lost dit op, maar er zijn grenzen. Concurrentiebeding beperkt beweegruimte werknemer Zodra een werknemer de organisatie verlaat, is daar een risico aan verbonden voor de werkgever. De werknemer kan immers de opgedane kennis gebruiken om … Read more