Lees hier onze blog
Alle informatie voor jou op één rij.
De Wab uitgelegd: WW-premie naar type contract
NieuwsbriefDe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om hun werknemers een vast contract te bieden. Daarom komt er per 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor vaste contracten. De oude sectorpremie en de algemene Awf-premie komen te vervallen. Huidige situatie Op dit moment betalen werkgevers de eerste 6 maanden een … Read more
Lees meer
Transitievergoeding in de WWZ versus de Wab
NieuwsbriefTransitievergoeding WWZ Onder de WWZ is de transitievergoeding geïntroduceerd: iedere werknemer die twee jaar of langer in dienst is bij een werkgever heeft recht op een vergoeding indien de arbeidsovereenkomst door of op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. De transitievergoeding is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst afgerond op halve dienstjaren. De hoogte … Read more
Lees meer
Wab uitgelegd: flexwerkers en oproepers
NieuwsbriefIn de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die vanaf 1 januari 2020 van kracht wordt, zijn veel veranderingen voor het omgaan met werknemers met een flexibel, oproep- en 0urencontract. Is uw organisatie hier al op voorbereid? Verdoorn Adviesgroep zet op een rij wat er moet gebeuren. Op tijd oproepen Flexwerkers krijgen het recht om op … Read more
Lees meer
Optimaal gebruik drie mogelijke arbeidsovereenkomsten. Met voorbeelden
NieuwsbriefVerleng contracten voor bepaalde tijd op zodanige wijze dat optimaal gebruik gemaakt kan worden van de verlengde totale duur van het totaal van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden onder de huidige wet van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zodra meer dan drie overeenkomsten voor bepaalde tijd … Read more
Lees meer
Ketenbepaling onder de Wab
NieuwsbriefKetenregeling onder de WWZ Onder de WWZ is de ketenregeling teruggebracht tot de formule: 3x2x6. Er mogen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden overeengekomen en de maximale duur van deze overeenkomsten voor bepaalde tijd mogen bij elkaar opgeteld niet langer duren dan twee jaar. Pas als er tussen twee arbeidsovereenkomsten een periode zit van … Read more
Lees meer
Is de salarisadministrateur AVG-proof en zorgenvrij over privacy?
NieuwsbriefDe Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) scoorde met bijna 90% extreem hoog als beleidsthema waar de aandacht van salarisadministrateurs naar toe ging, zo bleek uit het NIRPA-trendonderzoek van 2018. Met 60% is het in 2019 nog steeds het belangrijkste beleidsthema, zo is te lezen in het NIRPA-trendonderzoek van 2019. In het trendonderzoek van 2019 is geïnventariseerd of iedereen inmiddels AVG-proof en zorgenvrij is. Slechts 7% … Read more
Lees meer