Geld uitgeven Geld uitgeven scheelt geld Het klinkt misschien te mooi om waar te zijn: geld uitgeven vlak voor het einde van het jaar kan je echt kapitalen schelen. Dat komt bijvoorbeeld doordat je dan over het volgende jaar minder inkomstenbelasting hoeft te betalen. Je vermogen per 1 januari van het volgende jaar is dan … Read more
Het duurt nog een een aantal maanden tot de Wab in werking treedt op 1 januari 2020. In die periode moeten de afdelingen HR en salarisadministratie intensief samenwerken om zich goed voor te bereiden op de nieuwe wet- en regelgeving. Verdoorn Adviesgroep helpt u met een handige to-do lijst. Tijdelijke contracten Vanaf 1 januari 2020 … Read more
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om hun werknemers een vast contract te bieden. Daarom komt er per 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor vaste contracten. De oude sectorpremie en de algemene Awf-premie komen te vervallen. Huidige situatie Op dit moment betalen werkgevers de eerste 6 maanden een … Read more
Transitievergoeding WWZ Onder de WWZ is de transitievergoeding geïntroduceerd: iedere werknemer die twee jaar of langer in dienst is bij een werkgever heeft recht op een vergoeding indien de arbeidsovereenkomst door of op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. De transitievergoeding is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst afgerond op halve dienstjaren. De hoogte … Read more
In de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die vanaf 1 januari 2020 van kracht wordt, zijn veel veranderingen voor het omgaan met werknemers met een flexibel, oproep- en 0urencontract. Is uw organisatie hier al op voorbereid? Verdoorn Adviesgroep zet op een rij wat er moet gebeuren. Op tijd oproepen Flexwerkers krijgen het recht om op … Read more
Verleng contracten voor bepaalde tijd op zodanige wijze dat optimaal gebruik gemaakt kan worden van de verlengde totale duur van het totaal van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Verlengde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden onder de huidige wet van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zodra meer dan drie overeenkomsten voor bepaalde tijd … Read more
Ketenregeling onder de WWZ Onder de WWZ is de ketenregeling teruggebracht tot de formule: 3x2x6. Er mogen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden overeengekomen en de maximale duur van deze overeenkomsten voor bepaalde tijd mogen bij elkaar opgeteld niet langer duren dan twee jaar. Pas als er tussen twee arbeidsovereenkomsten een periode zit van … Read more
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) scoorde met bijna 90% extreem hoog als beleidsthema waar de aandacht van salarisadministrateurs naar toe ging, zo bleek uit het NIRPA-trendonderzoek van 2018. Met 60% is het in 2019 nog steeds het belangrijkste beleidsthema, zo is te lezen in het NIRPA-trendonderzoek van 2019. In het trendonderzoek van 2019 is geïnventariseerd of iedereen inmiddels AVG-proof en zorgenvrij is. Slechts 7% … Read more
Zes e-mails met bedrijfsinformatie die een werknemer van een accountantskantoor naar zijn privé-mailadres en dat van zijn echtgenote stuurde komen hem duur te staan. De man, die als adviseur bij het accountantskantoor werkte, moet van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch 27.000 euro betalen aan zijn voormalige werkgever vanwege schending van het geheimhoudingsbeding dat in zijn arbeidsovereenkomst stond. Uitspraak: … Read more
Verlaat een werknemer de organisatie, dan kan hij zijn opgedane kennis gebruiken om met de oud-werkgever te concurreren. Een concurrentiebeding lost dit op, maar er zijn grenzen. Concurrentiebeding beperkt beweegruimte werknemer Zodra een werknemer de organisatie verlaat, is daar een risico aan verbonden voor de werkgever. De werknemer kan immers de opgedane kennis gebruiken om … Read more